Cosa è importante per noi
Cerchiamo persone proattive, flessibili ed aperte al cambiamento, capaci di identificare la migliore soluzione possibile per il raggiungimento degli obiettivi prefissati
Tirocinio formativo
Grazie alla partnership con note università ed enti locali, Sirti offre percorsi formativi che consentano alla risorsa di mettere in pratica quanto appreso durante gli studi, di migliorare e sviluppare le proprie potenzialità e la propria autonomia operativa. Supportato da un tutor, il candidato potrà confrontarsi con vari interlocutori in diversi ambiti aziendali, venendo coinvolto direttamente in progetti complessi e innovativi, caratteristici di un contesto dinamico e stimolante quale è quello di Sirti.
Curiosità, flessibilità ed entusiasmo sono le caratteristiche che ricerchiamo nei giovani che vogliono intraprendere una carriera nella nostra azienda.
Se sei laureando/neo laureato in discipline ingegneristiche o economiche, candidati alle nostre posizioni aperte oppure inserisci i tuoi dati scegliendo l’opzione nuovo curriculum.
Assunzione
Le opportunità di assunzione in Sirti interessano risorse con un elevato livello di competenza acquisito nel settore delle Telecomunicazioni, dell’informatica, dei Trasporti e dell’Energia o in posizioni di staff trasversali a tutta l’azienda.
Nella sezione “i nostri annunci” sono disponibili le posizioni aperte in azienda. Qualora le caratteristiche personali non fossero in linea con i profili disponibili, è possibile inserire la propria candidatura scegliendo l’opzione Nuovo curriculum. I dati raccolti verranno inseriti nel database aziendale utilizzato per i nostri iter selettivi. La risorsa verrà contattata non appena si apriranno opportunità in linea con il profilo inserito.
Il processo di selezione
SCREENING CURRICULA
COLLOQUIO HR
TEST ATTITUDINALI, TECNICI E DI CONOSCENZA DELLA LINGUA INGLESE
COLLOQUIO CON IL RESPONSABILE DI FUNZIONE
SCREENING CURRICULA
COLLOQUIO HR
Il candidato verrà colloquiato dalla Direzione HR al fine di comprendere le motivazioni sottese alla candidatura e per approfondire conoscenze, competenze ed eventuali esperienze professionali precedenti.
TEST ATTITUDINALI, TECNICI E DI CONOSCENZA DELLA LINGUA INGLESE
Per ottenere un quadro complessivo sulla risorsa verrà somministrata una batteria testale volta ad identificare attitudini, competenze tecniche e conoscenza della lingua inglese.
COLLOQUIO CON IL RESPONSABILE DI FUNZIONE
Il candidato che avrà superato i precedenti step di valutazione avrà accesso alla fase finale. Il colloquio con il Responsabile di funzione è il passo decisivo che determinerà l’eventuale ingresso del candidato in azienda.
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